Sözleşmenin sona ermesi durumunda kullanılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşeceğine vurgu yapan Yüksek Mahkeme, bu miktarın işçinin son maaşı üzerinden ödenmesine hükmetti. İşçinin çalıştığı hafta tatillerinin biriktirilerek kullandırılamayacağını belirtti.Olay, işten çıkarılan bir vinç operatörünün başvurusu üzerine İş Mahkemesi'nde görüldü. Fazla çalışma yapmasına, ulusal bayram ve genel tatiller ile hafta tatillerinde çalışmasına rağmen karşılığının ödenmediğini ve kullanılmayan yıllık izin alacağının bulunduğunu iddia eden işçi, kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık izin ücreti, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili ücreti ve bakiye ücretinin ödenmesini talep etti.Davalı avukatı, eksiksiz ödeme yapıldığını, bunun banka kayıtları ve özlük dosyasındaki belgelerle kanıtlandığını savunarak davayı reddetmeye çalıştı. Mahkeme, davacının ihbar süresini kullandırdığını ispat edemediği için kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazandığını belirleyerek davanın kısmen kabulüne karar verdi. Tarafların temyizi üzerine devreye Bölge Adliye Mahkemesi girdi.Bölge Adliye Mahkemesi, hesaplamaların bordrolar dikkate alınarak yapıldığını, tespit edilen alacak kaleminden hakkaniyet indirimi yapılmasının gereksiz olduğunu, yapılan ödemenin izin alacağından mahsup edilmesi gerektiğini ifade ederek her iki tarafın istinaf başvurularını kabul etti. Kararın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi.Kararda dikkat çeken bir nokta, kullanılmayan haftalık izinlerin yıllık izin süresinden düşürülemeyeceğine vurgu yapılması oldu. Karara göre, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son maaş üzerinden ödeneceği belirtiliyor. İş sözleşmesinin feshinin şart olmadığı ve işçinin çalıştığı hafta tatillerinin biriktirilip yıllık izinden mahsup edilemeyeceği vurgulanarak, işverenin bu durumu ispat etmekle yükümlü olduğu ifade ediliyor. Karara göre, işçi yemin teklif edilmesi durumunda yıllık izinlerin kullandırıldığını ispatlamak zorunda değil. Bu nedenle iş mahkemesinin hatalı değerlendirme yaparak karar verdiği belirtiliyor.Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davacının yıllık izinlerini kullanılmayan hafta tatilleri için aldığını beyan etmesi ve bu konuda hüküm altına alınmış olmasına rağmen izin belgelerinin dikkate alınmamasını eleştirerek, bu hatalı değerlendirme nedeniyle kararı bozma kararı aldı.
GÜNDEM
02 Aralık 2023 - 10:35
Yargıtay'dan İşçiye İzin Müjdesi
Özel sektör çalışanlarını doğrudan etkileyen önemli bir karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden geldi.
GÜNDEM
02 Aralık 2023 - 10:35